Моральный кодекс наёмного работника
Get Adobe Flash player

Новинки сайта:

Баннер
Библиотека Полезное Моральный кодекс наёмного работника

Кодекс наёмного работникаАндрей Орлов в своих «Записках автоматизатора» сформулировал замечательный кодекс наёмного работника, который правильно расставляет акценты в голове каждого сотрудника крупной компании. Edinstvo-gomel.by с большим удовольствием процитирует его.

  • Я осознанно выбрал роль наемного работника, во всяком случае на этом этапе своей жизни.
  • Я сформулировал этот кодекс прежде всего для себя, так как он облегчает мне жизнь и упрощает мои взаимоотношения с работодателями.
  • Я применяю этот кодекс независимо от того, верят ли мне, что я его применяю.
  • Я не продаюсь в рабство, а поступаю на работу в фирму в соответствии с достигнутыми между мной и фирмой договоренностями, налагающими определенные обязательства как на меня, так и на нее.
  • Фирма, в которой я работаю, — мне дом родной. Пока я в ней работаю.
  • Я во всех случаях сохраняю к ней лояльность, отстаиваю ее интересы, не ворую, не беру взяток, откатов, подарков и не веду деятельности, которая может повлечь за собой ущемление ее интересов.
  • Вместе с тем даже в интересах фирмы я не пойду на нарушение моральных и этических норм, мною признаваемых.
  • Я работаю на фирму, а не на конкретное лицо в ней, независимо от ранга этого лица.
  • Я отделяю своих друзей и родственников от своих руководителей и подчиненных, даже если это одни и те же люди.
  • Я не работаю на другие фирмы, если это было оговорено при приеме на работу, но всегда сохраняю за собой право на свободную творческую деятельность, если обратное не было оговорено особо.
  • Коммерческие тайны, доверенные мне фирмой, я не разглашаю и после своего увольнения.
  • Я стараюсь повысить эффективность работы фирмы во всех случаях, когда могу это сделать, независимо от того, что написано в моей должностной инструкции. То, что поручено мне, я стараюсь сделать хорошо сам; в остальных случаях я даю рекомендации по улучшению работы тем руководителям, которые хотят меня выслушать. Если мои предложения не принимаются, я стараюсь оптимизировать работу в тех случаях и на тех участках, на которых могу.
  • Я всегда информирую руководство о реальном состоянии дел и реальных прогнозах, даже если руководство этого и не хочет.
  • Я соблюдаю дисциплину и субординацию, принятые в фирме.
  • Я никогда не пытаюсь доказывать свою правоту деструктивными способами типа «сделаю все в точности так, как ты сказал, а когда все рухнет, ты поймешь, кто был прав».
  • Если я не главный управляющий фирмы, я отдаю себе отчет в том, что хотя успехи и неудачи фирмы до некоторой степени и зависят от моих усилий, но не в полной мере ими определяются.
  • Тезис «Проблемы фирмы — мои проблемы» я принимаю абсолютно, но только вместе с тезисом «Мои проблемы — проблемы фирмы».
  • Я всегда стараюсь выполнить обязательства, данные мной при приеме на работу или в процессе работы, если фирма выполняет обязательства, данные мне.
  • Я по возможности не продолжаю трудовые отношения с фирмой, если, на мой взгляд, она реально не нуждается в моих услугах, даже если меня никто не гонит.
  • Я отдаю себе отчет и не скрываю от руководства фирмы, что эффективно могу работать в одном направлении не более лет пяти, после чего буду вынужден поменять сферу деятельности или фирму.
  • Я работаю в фирме на определенных условиях (оплата, режим работы и т. п.), оговоренных при приеме на работу или общепринятых, и в определенных условиях (помещение, климат, возможности питания). Если эти условия перестают выполняться или устраивать меня (по уровню ли зарплаты, количеству выделяемого мне на работе кислорода, состоянию физического или морального климата и даже собственному моему состоянию), я могу покинуть фирму.
  • Я заранее предупреждаю руководство о своем желании покинуть фирму и, если руководство того хочет, обсуждаю с ним условия, при которых я останусь.
  • Если же руководство фирмы без предварительного уведомления снижает мою зарплату или резко ухудшает условия труда, я считаю себя вправе покинуть фирму также без предварительного уведомления.
  • Я никогда не шантажирую руководство угрозой своего увольнения.
  • Если я объявил о своем увольнении, то я увольняюсь, не обсуждая предложений, которые поступили после этого объявления.
  • Перед увольнением я стараюсь сдать дела своему преемнику, если могу его обнаружить, и делаю все возможное для того, чтобы мой уход не повлиял на состояние дел на фирме отрицательно.
  • Однако,если при расставании часть моей работы останется неоплаченной, я считаю себя вправе не допустить использования результатов этой работы. Но без поджогов и диверсий.
  • Я никогда не делаю специальных гадостей фирме, в которой работал, после своего увольнения:
    • не переманиваю сотрудников только с целью их ухода из фирмы;
    • не занимаюсь ее очернением;
    • не разглашаю ее коммерческих тайн;
    • не нарушаю ее имущественных, авторских и других прав;
    • не доношу и не навожу на нее;
    • не закладываю в компьютеры вирусы, не форматирую диски и не занимаюсь уничтожением или сокрытием информации любыми другими способами;
    • не использую новое место работы для нанесения ущерба предыдущему.
  • Вместе с тем я оставляю за собой право:
    • высказывать свое мнение о состоянии дел на оставленной фирме и характеризовать ее персонал;
    • приглашать сотрудников оставленной мною фирмы на новое место работы с предложением лучших условий работы или оплаты труда, если эти сотрудники мне действительно нужны: после увольнения я становлюсь для оставленной мной фирмы равноправным конкурентом на рынке рабочей силы.
  • Я стараюсь отказаться на новом месте работы от выполнения функций, которые вступают в противоречие с интересами оставленной фирмы, но если это невозможно, действую в интересах своей новой фирмы. Потому что фирма, в которой я работаю, — мне дом родной. Пока я в ней работаю.
Рассказать друзьям:

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить


USD USD
2,602 0,0
EUR EUR
2,879 0,0
RUB RUB
3,260 -0,1
Каталог TUT.BY Яндекс.Метрика